“De dynamiek binnen de Dierenbescherming is hoog”
Christoph Dols, HR-adviseur bij de Dierenbescherming
De Dierenbescherming mag rekenen op vele toegewijde vrijwilligers door het hele land. Maar ook zonder betaalde krachten zouden we ons werk niet kunnen doen. De functies die zij vervullen zijn onmisbaar en divers. Christoph Dols, HR-adviseur bij de Dierenbescherming, over zijn motivatie om voor een maatschappelijke organisatie als de Dierenbescherming te kiezen.
“Had je me vroeger gevraagd wat ik wilde worden, dan was het antwoord zonder twijfel kok op een onderzeeboot geweest. Het werd uiteindelijk wél een baan in de horeca, maar dan op internationale treinen. In die tijd ontdekte ik dat ik het leuk vond om voor een groep te staan en pakte de woordvoering op tussen medewerkers en management. Daar is mijn liefde voor human resources ontstaan. Ik ben toen in de avonduren een opleiding gaan volgen en kwam via een aantal omzwervingen op een HR-afdeling in de zorg terecht. Ook een maatschappelijke instelling maar erg geld gedreven. En dat was precies wat ik niet wilde."
"Ik ben ervan overtuigd dat mensen veel kunnen, meer dan ze zelf denken, ze moeten alleen wel bij een organisatie passen en de organisatie bij hen. Het is aan mij om dat te beoordelen. Ik heb zelf meegemaakt dat ik werd afgewezen voor functies alleen omdat ik een kale kop heb, een oorbel en tatoeages en daarmee niet in het plaatje van een bedrijf paste. Als mensen niet eens de moeite nemen om je te leren kennen, waarom zou je dan nog voor ze willen werken?"
"Jaren geleden maakte ik werkweken van tachtig uur. Tot ik ziek werd. Nu bewaak ik mijn grenzen beter, maar de passie is altijd gebleven. De dynamiek binnen de Dierenbescherming is hoog en er zit zoveel meer achter de organisatie dan ik had verwacht. Neem het Beter Leven keurmerk, de jaarlijkse collecte en een project als Dierenbuddy; ik vind het bijzonder dat ik er deel van uit mag maken.”
