Salaris
Binnen een salarisschaal die past bij het expertiseniveau en de complexiteit van je functie, vindt inschaling plaats op basis van jouw opleidingsachtergrond en ervaring. Daarbij wordt, met het oog op interne gelijkheid en rechtvaardigheid, altijd rekening gehouden met de inschaling van collega’s die dezelfde of een soortgelijke functie vervullen, zodat de criteria voor inschaling op dezelfde wijze worden toegepast. De salarissen worden jaarlijks geïndexeerd.
Persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
Binnen de Dierenbescherming achten we persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid belangrijk. Daarom krijg je de beschikking over een persoonlijk opleidingsbudget van € 1.500, - per jaar en kun je middels de Dierenbescherming Academy deelnemen aan diverse programma’s, trainingen en verdiepingsdagen. Daarnaast is er een duurzaam inzetbaarheidsbudget dat je kunt aanwenden om jouw vitaliteit te vergroten. Om grip te houden en richting te bepalen als het gaat om de inzet van jouw talenten, je ontwikkeling en je loopbaan, krijg je tot slot elke 5 jaar de mogelijkheid een loopbaantraject te volgen.
Hybride werken en mobiliteit
Afhankelijk van je functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Dit is, in overleg met je leidinggevende, flexibel in te delen. Voor de dagen dat je thuiswerkt, ontvang je een internetvergoeding. Daarnaast krijg je de beschikking over een budget om je thuiswerkplek in te richten zodat je op een gezonde en veilige manier kunt werken. Wanneer je naar een werklocatie reist, ontvang je een volledige OV-vergoeding of een kilometervergoeding indien je gebruikmaakt van eigen vervoer. Middels ons mobiliteitsbeleid en beleid omtrent hybride werken zorgen we ervoor dat jij je werk zo efficiënt mogelijk kunt indelen én maken we duurzame keuzes.
Wat nog meer?
Daarnaast kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:
- 8 % vakantiegeld
- 25 vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband (38 uur)
- Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg & Welzijn
